Кредитный калькулятор

Я хочу взять

Ипотеку    Автокредит   
Кредит наличными
в размере 
 рублей
на срок 
 лет.

Ваш платеж: 10763 в месяц.

Ваша заявка на кредит

Я хочу


меня зовут

я живу в

наберите меня



Корпоративным клиентам

> > Корпоративным клиентам

Сегодня компания, желающая получить преимущества на рынке труда, должна проводить эффективную политику в области управления персоналом и быть социально ответственной. В свою очередь, работа в компании, которая реализует собственную корпоративную пенсионную программу и делает взносы на пенсионный счет каждого сотрудника, является огромным плюсом для будущего пенсионера.

Практика формирования корпоративных пенсионных программ – это то, на чем строится пенсионное обеспечение в развитых странах. Корпоративные пенсионные программы являются неотъемлемым дополнением к государственной пенсии в Европе и США. В большинстве развитых стран на пенсии, полностью или частично сформированные работодателем, приходится, в среднем, от 30 до 50% дохода пенсионеров. Предоставление корпоративной пенсии во многих странах является законодательным требованием к работодателю.

Корпоративная пенсионная программа

Подход к разработке корпоративной пенсионной программы достаточно гибкий и зависит от приоритетов компании. Расходы на корпоративную пенсионную программу могут составлять от 2 до 10% от суммарных расходов на выплату заработной платы – то есть сопоставимы по затратам, например, с выплатами тринадцатой зарплаты. Финансирование пенсионных программ может осуществляться либо полностью за счет компании, либо при участии и работодателя и работника.

 

 

 

ВАЖНО! Реализация компанией корпоративной пенсионной системы гарантирует ей льготы по налогообложению. Пенсионные взносы работодателя на именные пенсионные счета уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (п. 16 ст. 255 НК РФ) и не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС (пп. 5 п. 1 ст. 9 212-ФЗ).

Партнеры и клиенты